| 问题 | 老板一直拖欠工资，去劳动仲裁，老板认识劳动局所以人，不给工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者发现拖欠工资不给，可通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位若拒不支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 法律分析 根据我国劳动法的有关规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。 所以发现拖欠工资不给的，劳动者可通过以下途径解决： 1、协商解决； 2、协商不成，向劳动监察大队投诉； 3、向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 4、不服仲裁的，可以向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁无果，如何有效维权解决工资拖欠问题？ 当劳动仲裁无法解决工资拖欠问题时，您可以采取以下有效维权措施。首先，收集证据，包括工作合同、工资单、劳动合同纠纷证明等，以证明工资拖欠的事实。其次，咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。可以考虑向法院提起劳动仲裁复议申请，或者直接向法院提起劳动诉讼。同时，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们有权调查和处理工资拖欠的问题。此外，可以尝试与相关工会或劳工组织联系，寻求支持和协助。最重要的是坚持维权，保护自己的合法权益，不断追求正义。记住，法律是保护劳动者的利器，坚定信心，维权成功的机会将会增加。 结语 根据我国劳动法的规定，劳动者在遭遇工资拖欠时，有多种途径可以解决问题。首先可以尝试协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，收集充分的证据并咨询专业律师的帮助是非常重要的。劳动者应该坚持维权，保护自己的合法权益。请记住，法律是保护劳动者的利器，坚定信心，维权成功的机会将会增加。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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