| 问题 | 公司领导违规罚款是否违法？ |
| 释义 | 公司罚款需遵守法律规定。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 公司领导违规罚款的法律责任及应对措施 公司领导违规罚款涉及到法律责任及应对措施。根据法律规定，公司领导在执行职务时应遵守法律法规，不得违规罚款。如果公司领导违规罚款，可能面临法律追究，包括行政处罚、民事赔偿等。对于公司来说，应采取相应的应对措施，包括建立健全内部控制机制、加强监督管理、明确违规罚款的违法性质和后果等，以防止类似违规行为的再次发生。此外，公司还应积极配合相关部门的调查，确保违规行为得到及时纠正，并采取适当的纠正措施，以维护公司的声誉和合法权益。 结语 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，公司随意罚款的行为是违法的。劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司领导违规罚款可能面临法律追究，公司应建立内部控制机制、加强监督管理，并配合调查，以维护公司声誉和合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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