| 问题 | 怎么能得到经济补偿金 |
| 释义 | 本文介绍了如何获得经济补偿金以及经济补偿金的种类和支付方式。经济补偿金是在用人单位违反劳动法规定或未按照合同约定支付劳动报酬时，劳动者获得的赔偿金。劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金不可以分月发，应当一次性支付。 法律分析 一、如何获得经济补偿金？ 要获得经济补偿金，您可以： 1.与雇主进行协商并达成一致， 2.在雇主违反劳动法规定时向劳动行政部门投诉， 3.在雇主未按照合同约定支付劳动报酬时寻求法律援助， 4.在面临雇主侵犯劳动权益时寻求律师帮助。 2.在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。 3.在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。 4.劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动经济补偿金的种类 按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种： 1.单位解约型经济补偿金。 2.员工解约型经济补偿金。 3.协商解约型经济补偿金。 4.劳动合同终止型经济补偿金。 5.额外补偿型经济补偿金。 6.竞业限制型经济补偿金。 7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。 三、经济补偿金可以分月发吗 经济补偿金不可以分月发。当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时，用人单位是应当一次性支付的。对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。而该法第四十七条则明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，经济补偿金应当以总额形式一次性发放，而非分月发放。 然而，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。因此，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿可以分月发放。 综上所述，经济补偿金应当以总额形式一次性发放，但如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，则可以分月发放。 结语 获得经济补偿金的方法有四种：协商、投诉、法律援助和律师帮助。在劳动者无过错的情况下，用人单位提前解除劳动合同则需支付经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金时，用人单位存在过错则可以要求支付。经济补偿金的种类有七种：单位解约型、员工解约型、协商解约型、劳动合同终止型、额外补偿型、竞业限制型和克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。经济补偿金不可以分月发，应一次性支付。 法律依据 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十条 各级人民政府应当采取措施，发展乡镇企业，支持农业的发展，转移富余的农业劳动力。 国家完善乡镇企业发展的支持措施，引导乡镇企业优化结构，更新技术，提高素质。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十一条 县级以上地方人民政府应当根据当地的经济发展水平、区位优势和资源条件，按照合理布局、科学规划、节约用地的原则，有重点地推进农村小城镇建设。 地方各级人民政府应当注重运用市场机制，完善相应政策，吸引农民和社会资金投资小城镇开发建设，发展第二、第三产业，引导乡镇企业相对集中发展。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十三条 国家逐步完善农村社会救济制度，保障农村五保户、贫困残疾农民、贫困老年农民和其他丧失劳动能力的农民的基本生活。 |
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