| 释义 |
律师分析：
根据国家政策，无论男女，生育或未生育的，其工作单位应按员工社保缴费基数的0.8%至0.85%缴纳生育保险，此费用为员工个人无需缴纳的一部分。生育医疗费用报销分为两种形式：定额报销(不管花多少钱，都按定额报销)和比例报销。生育津贴的简单总结就是，女性在休产假过程中，公司必须按照单位上一年度的平均工资给予母亲补贴。一般情况下，女性基本产假为98天，在此基础上增加剖腹产15天；而且如果生了多个宝宝，每多生一个，就多生15天。
【法律依据】：
《中华人民共和国社保保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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