| 问题 | 公益性岗位上班17年能辞退么？ |
| 释义 | 劳动者满15年工龄、离退休期不足5年时，用人单位不得无故解雇，可协商解约或过错性辞退，但不能裁员或无过错解约。根据《劳动合同法》第42条，以下情况不得解除劳动合同：未进行职业健康检查的从业者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、病假期内的员工、孕产期女职工、连续工作满15年且离退休不足5年者。劳动合同到期时，若存在上述情况，合同应延至情况消失后终止，工伤者按工伤保险规定执行。 法律分析 如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 长期从事公益性岗位是否存在辞退风险？ 长期从事公益性岗位的员工是否存在辞退风险是一个复杂的问题。一般来说，公益性岗位通常与非营利组织或政府机构相关，其目的是为了社会利益而服务。然而，由于各种因素的影响，即使在公益性岗位上工作了很长时间，也不能完全排除辞退的可能性。例如，如果员工在工作中存在严重违纪、失职或不符合组织要求的行为，雇主可能会考虑辞退。另外，如果公益组织面临财务困境或项目调整，也可能导致员工的辞退。因此，尽管长期从事公益性岗位可以增加稳定性，但仍然需要注意自身表现和组织状况，以减少辞退风险。 结语 长期从事公益性岗位的员工通常在满足特定条件下享有一定的辞退保护，例如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位不能随意辞退该劳动者。然而，辞退风险并非完全排除，员工仍需注意自身表现和组织状况，以减少可能的辞退风险。对于公益组织和政府机构来说，辞退员工通常需要有合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。因此，员工应保持良好的工作纪律和职业道德，以确保自身的工作稳定性和职业发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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