| 问题 | 公益性岗位可以员工辞职么 |
| 释义 | 公益性岗位是无法随时员工辞职的。必须走相关的程序才能够离职。 公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。 公益性岗位员工辞职流程如下： 1、劳动者要写员工辞职信。把握好员工辞职原因，主动员工辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿员工辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。 2、劳动者要提前一个月申请员工辞职，在月头递交员工辞职信，找公司离职签字同意。 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 员工可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件是什么？的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因某些规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、单位在哪几种情况下可解雇员工 1、在试用期间被证明不符合录用条件是什么？的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责任的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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