| 问题 | 公益性岗位被辞退 |
| 释义 | 《劳动合同法》未对公益性岗位解除劳动合同，作出特殊规定。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同： （1）在试用期间证明不符合录用条件的； （2）严重违反使用者规章制度的； （3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的； （4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的； （5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的； （6）依法追究刑事责任。第40条有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者生病或者非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作 （2）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作岗位，不能胜任工作的情况 （3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行第四十一条有以下情况之一，裁员二十人以上或裁员不足二十人，但占企业员工总数的百分之十以上的，使用者三十天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员： （一）根据企业破产法的规定进行重组的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需要裁员的； （四）其他劳动合同成立时的客观情况下，无法履行劳动合同的重大变化。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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