| 问题 | 怎样才能工龄赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》的规定，劳动者因用人单位原因被辞退，可获得工龄赔偿。具体赔偿标准和计算方法应根据当地政府规定的最低工资标准和劳动者工作年限计算。如用人单位未依法支付工龄补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。 法律依据： 1.《劳动法》第四十四条：用人单位依照本法第三十六条、第四十三条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者已经连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；已经连续工作满十年的，支付一个月工资的二倍的经济补偿；已经连续工作满十五年的，支付一个月工资的三倍的经济补偿。 2. 《最低工资规定(试行)》第二条：工龄补偿标准应不低于当地最低工资标准。工龄补偿计算以员工实际工作年限为依据，每满一年给予一定比例的工资补偿。 3.《劳动争议调解仲裁法》第四十六条：劳动者提出要求支付经济补偿的，仲裁机构应当依法支持。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条：劳动争议案件，应当由人民法院审理。 |
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