| 问题 | 每天加班的小时限制是多少？ |
| 释义 | 员工加班有时间限制，每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。双休日加班时间也计入36小时内。但在自然灾害、事故等紧急情况下，以及设备故障、公共设施抢修等情况下，加班时间不受限制。 法律分析 员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 加班政策规定下的每日工作时间限制是多少？ 根据加班政策规定，每日工作时间限制是根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。在许多国家，例如中国，劳动法规定，普通员工每天的工作时间不得超过8小时，累计加班时间不得超过每周36小时。然而，一些特殊行业或特殊职位可能存在例外情况，根据相关规定，可能会有不同的工作时间限制。因此，具体的每日工作时间限制应根据所在国家或地区的劳动法规定来确定。建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和指导。 结语 根据《劳动法》的规定，员工加班时间受到限制。一般情况下，每日加班时间不超过一个小时，特殊情况下可以延长至三个小时，每月不超过三十六个小时。双休日加班时间也计算在这个限制之内。然而，在发生自然灾害、事故、紧急处理、设备故障等情况下，加班时间不受限制。需要注意的是，加班政策因国家和地区而异。建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十九条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。 |
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