| 问题 | 我想问单位要求员工早到15分钟然后迟到扣钱合理么? |
| 释义 | 公司可依法扣除迟到工资，但扣除金额应少于劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并可从其工资中扣除，但不得超过20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 单位是否有权要求员工提前到岗并对迟到进行扣款？ 单位是否有权要求员工提前到岗并对迟到进行扣款是一个涉及劳动法和雇佣关系的复杂问题。根据劳动法的规定，单位可以要求员工按时到岗，保证工作的正常进行。然而，对于提前到岗和迟到扣款的具体操作，需要考虑多个因素，如合同约定、劳动规章制度等。同时，单位应该公平、合理地对待员工，确保扣款规定符合法律规定和劳动伦理。如果员工对单位的要求有异议，可以通过与单位沟通、协商或寻求劳动争议解决途径来解决问题。因此，单位是否有权要求员工提前到岗并对迟到进行扣款，需要具体情况具体分析，并遵循相关法律法规和双方约定。 结语 合法扣除员工迟到工资，并非违法行为。单位应明确迟到扣款要求及标准，并公示告知员工。扣款额度不得超过当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者原因造成单位经济损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除，但不得超过20%。若扣款后低于当地最低工资标准，按最低标准支付。单位要公平合理对待员工，确保扣款规定合法、符合劳动伦理。具体情况需综合考虑合同、规章制度等因素，并尊重双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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