| 问题 | 工龄与入职日期：年假计算方法探讨 |
| 释义 | 带薪年休假是根据工龄计算的，累计工作满1年不满10年的享受5天年假，满10年不满20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。未休年假工资按照日工资收入的300%支付，月工资为剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律分析 一、年假是按工龄算还是按入职日算 年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、带薪年假工资计算标准 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 结语 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据工龄来计算的。累计工作1年不满10年的职工享受5天年休假，已满10年不满20年的职工享受10天年休假，已满20年的职工享受15天年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排年休假或者安排的天数少于应休天数，应按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工过去12个月剔除加班工资后的月平均工资进行折算。对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照相关规定执行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 |
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