| 问题 | 公司辞职后工资怎么办 |
| 释义 | 在公司拖欠员工工资时,劳动者可以采取以下行动:1. 如果员工被用人单位无故克扣工资,可以向当地的劳动监察部门举报投诉。2. 如果员工不满意劳动仲裁结果,可以向当地劳动仲裁委员会再次申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。3. 辞职的规定:30天之后可以正式离开,领导并没有说错。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应 法律分析 公司拖欠员工工资时,劳动者可以采取以下行动: 1. 如果员工被用人单位无故克扣工资,可以向当地的劳动监察部门举报投诉。 2. 如果员工不满意劳动仲裁结果,可以向当地劳动仲裁委员会再次申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、辞职的规定 30天之后可以正式离开，你领导并没有说错。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 拓展延伸 劳动仲裁委员会再次申请仲裁的案件中，当事人可以就劳动仲裁裁决不服提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果人民法院不予受理或者在法定期限内不予受理仲裁裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，人民法院应当自收到申请书之日起十五日内作出决定。因此，当事人可以在规定期限内就劳动仲裁裁决不服提起诉讼或者申请撤销裁决。 结语 劳动者在遭遇公司拖欠工资时,可以采取多种行动维护自己的合法权益。包括向当地劳动监察部门举报投诉、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁等。如果用人单位以克扣工资为由解除劳动合同,则需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。此外,劳动者在辞职方面也有规定,需提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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