| 问题 | 工伤调解协议书书写指南 |
| 释义 | 劳动争议调解申请的途径和要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。申请可以书面或口头进行，口头申请时需记录基本情况、争议事项和理由。达成协议后，需制作调解协议书并双方签字盖章，经调解员签名和调解组织印章后生效。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 拓展延伸 工伤调解协议书的要点与示范 工伤调解协议书的要点与示范是指针对工伤纠纷进行调解时，书写协议书所需注意的关键要点和示范范例。在书写协议书时，需要明确双方当事人的身份、纠纷的事实和争议点，以及调解的具体内容和结果。同时，要确保协议书的语言简明扼要、条理清晰，避免歧义和模糊性，以保障协议的有效性和可执行性。示范范例可以提供给当事人参考，帮助他们理解如何书写一份规范、合法的工伤调解协议书，从而达到促进双方和解、维护合法权益的目的。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当发生劳动争议时，当事人可以向相应的调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。申请调解可以书面或口头进行，调解协议书应当明确双方当事人的身份、纠纷事实和争议点，并确保语言简明扼要、条理清晰，以保障协议的有效性和可执行性。工伤调解协议书的要点与示范可提供参考，帮助促进双方和解、维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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