| 释义 |
法律分析：在工伤责任认定过程中，当事人可以通过调解协商达成统一意见，解决争议。调解协议一旦达成，双方应严格遵守。如其中一方未履行调解协议，应及时向当地劳动行政部门或人民法院申请强制执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：“发生劳动争议，当事人可以协商解决。协商不成的，可以申请调解或者仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条：“调解协议应当记载当事人的基本情况、争议事实、调解结果等内容，并由当事人签字或者盖章。”
3.《中华人民共和国劳动保障法》第六十二条：“由于用人单位违反有关劳动安全卫生的法律、法规和规章，造成劳动者工伤的，用人单位应当承担赔偿责任。”
总之，工伤责任调解协议是双方自愿达成的协议，但也具有法律效力。如果其中一方未能履行协议，可以依法进行申诉和强制执行。
|