| 问题 | 公司破产抵押后员工赔偿优先吗 |
| 释义 | 公司破产后，员工赔偿应优先支付；债权优先受偿权的特点是依靠担保物确保债权和经济价值；破产企业破产合同的履行应根据条件判断是否继续履行，保护债权人利益的同时维护合同相对人利益和经济秩序的稳定性。 法律分析 一、公司破产抵押后员工赔偿优先吗 公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。 《公司法》第一百八十六条第二款规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 二、债权优先受偿权的特点 优先受偿权的特点表现为： （一）它是不依破产程序能够对特定财产行使优先受偿的权利。担保权是优先受偿权的基础。要求设定担保权的目的是为依靠担保物确保债权和经济价值。这样，破产法承认担保权在原定人破产情况下仍有法律效力，担保人可以不依破产程序从担保物中优先受偿。 （二）优先受偿权限于在特定财产上得到。特定财产指进行债权担保的财产。 （三）优先受偿权仅能在破产财产中担任保权的特定财产上设定的担保权。所以，其对象只限于破产范围内的特定财产，对于其它财产，都不能使用优先受偿权。 （四）债务人提供的财产担保必须是在破产宣告之前一定期限内设定的。按我国《破产法》规定：在法院受理破产案件前六个月到破产宣告之后的期间内，破产企业对原来没有财产担保的债务提供财产担保无效。 三、公司破产合同怎么履行 企业破产不仅涉及到企业的一般债权人与债务人利益，而且涉及与破产企业订立合同相对人的利益。破产法将履行或解除合同的权利赋予破产清算组，且这一权利为单方面权利，然而，法律既未规定决定合同解除或继续履行的条件或标准，又未给合同相对人以申辩的权利，甚至未授予法院以裁量权。 破产企业未履行合同应否继续履行，应当确立判断的原则标准，只要未履行合同具备以下条件时，宜继续履行，不具备其中任一条件的，则应解除： （一）有条件继续履行； （二）不影响破产清算； （三）不损害债权人利益，确立这样的原则，目的是在保护债权人利益的同时，尽量保护合同相对人利益，维护经济秩序的稳定性。 结语 根据公司法和破产法的规定，公司破产后，员工的赔偿权益应该优先得到保障。除了支付经济补偿金外，公司所欠员工的工资、社保费用等也应在破产中优先支付。债权优先受偿权的特点包括依靠担保物进行优先受偿、仅限于特定财产上设定的担保权等。对于破产企业的合同履行，应根据条件继续履行、不影响破产清算和不损害债权人利益等原则来判断是否继续履行。以上是对相关问题的简要解析。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 |
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