| 问题 | 最新年份下加班工资计算方法 |
| 释义 | 根据劳动法和劳动和社会保障部的相关通知，工作日加班费按月工资除以21.75除以8乘以加班小时数的1.5倍计算；双休日加班费按月工资除以21.75除以8乘以加班小时数的2倍计算；法定节假日加班费按月工资除以21.75除以8乘以加班小时数的3倍计算。这些计算方式适用于加班工资的计算。 法律分析 一、工作日周末法定节假日加班工资如何计算 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、法律依据 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 拓展延伸 加班工资计算标准及相关规定 加班工资计算标准及相关规定是根据劳动法和劳动合同法规定的。一般情况下，工作日加班工资按照日工资的150%计算，周末加班工资按照日工资的200%计算，法定节假日加班工资按照日工资的300%计算。但具体计算标准可能会因地区、行业、企业规定等而有所不同，可以通过劳动合同、公司规章制度或相关政策了解具体的计算方法。此外，还需要注意加班时间的记录、加班工资的发放时间、加班工资是否计入社保和个税等方面的规定。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门。 结语 根据以上规定，工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算；双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算；法定节假日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算。具体计算标准可能因地区、行业、企业规定而有所不同，建议参考劳动合同、公司规章制度或相关政策。同时，需注意加班时间记录、加班工资发放时间、是否计入社保和个税等规定。如有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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