| 问题 | 请事假多久单位可以解除劳动合同？ |
| 释义 | 请假多长时间单位可以解除劳动合同没有明确规定，用人单位不能以请假作为解除合同的理由。劳动关系的特征包括平等性、隶属性、产生于劳动过程中、具有排他性和以劳动为目的。劳动纠纷可以通过协商、企业调解、劳动仲裁和法院判决来解决。事假并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以用人单位不得解除合同。如劳动合同无法履行，双方未能达成协议，可以协商变更合同内容。 法律分析 并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。 一、劳动关系有如下特征： 1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性； 2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系； 3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系； 4、劳动关系的存在以劳动为目的。 二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 总之，对事假请多长时间单位可以解除合同没有规定，请事假并不是用人单位可以解除劳动合同的情形，所以用人单位不得解除合同。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据以上情况，劳动合同并没有明确规定请假多长时间可以终止合同。只有在公司或用人单位批准的情况下，连续请假多少天也不能作为解除劳动合同的理由。然而，用人单位可以在员工请长假时，如果认为不合理，可以选择不予批准。劳动关系具有平等性和隶属性，只有在劳动过程中，劳动者与用人单位才能建立劳动关系。劳动关系的处理方式包括协商解决、企业调解、劳动仲裁和法院判决。总之，对于事假请假时间是否能解除合同并没有明确规定，用人单位不得擅自解除合同，除非劳动合同无法履行且经双方协商未能达成一致。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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