| 问题 | 国家法定节假日临时工上班能否获得三倍工资？ |
| 释义 | 临时工在国家法定节假日上班有三倍工资，节假日加班补休不能代替三倍工资。根据《劳动法》规定，无论是正式职工、合同工还是临时工，只要在法定节假日加班，单位必须支付三倍加班工资。补休不能取代三倍工资，以补休取代加班工资的做法是违法的。 法律分析 一、临时工在国家法定节假日上班有三倍工资吗 1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。 2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。 二、节假日加班补休能代替三倍工资吗 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。 拓展延伸 国家法定节假日临时工加班是否应享受加班费？ 根据相关劳动法规定，国家法定节假日上临时工加班应享受加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，国家法定节假日上加班的劳动者，应当按照劳动法规定的加班工资标准支付加班费。临时工作人员在国家法定节假日加班，其劳动时间超过正常工作时间的部分，应当按照加班工资标准支付相应的加班费。因此，国家法定节假日上临时工加班是应当享受加班费的，用人单位应按照相关法律规定支付相应的加班费给临时工作人员，以确保其合法权益。 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无论是正式职工、合同工还是临时工，在国家法定节假日加班都应该享受三倍的加班工资。而补休不能代替三倍工资，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费给临时工作人员，以确保其合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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