| 问题 | 临时工法定假期也算三倍工资吗 |
| 释义 | 临时工法定假期也算三倍工资，具体情况如下： 1.按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。 2.所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。 一、春节值班加班费怎么算 春节值班加班费计算如下： 1、春节初一、初二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍； 2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200%的加班工资。 二、法定节假日工资怎么算 法定节假日工资计算公式如下： 1、法定节假日加班工资等于加班工资基数除21.75乘天数乘300%； 2、法定假日小时加班工资等于加班工资基数除21.75除8乘小时数乘300%。需要注意的是绩效、交通补贴、电话补贴、生活补贴等。这些加班费不计入加班工资基数。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、春节加班工资如何计算 春节加班的，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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