| 问题 | 当天离职当天走扣工资合法吗 |
| 释义 | 辞职当天走,老板不给工资属于违法的行为 原因如下： 1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请： （3）通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行； 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况； 3、如果公司有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因为劳动合同法规定,劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。 如果急辞工,即没有提前一个月,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接扣钱,而应该提供因劳动者提前离职造成的实际损失并且劳动合同中有相应的条款。如果公司劳动合同中没有约定,又没有造成实际损失。那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 综上所述是小编对当天离职当天走扣工资合法吗做出的回答,希望可以帮助到您。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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