| 问题 | 急辞职扣钱是否合法? |
| 释义 | 辞急工扣钱有限度，但需遵守相关规定，不能超过工资的25%，且不得低于最低工资标准。急辞工违法，单位扣发工资也是违法的。劳动者可收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁保护自己权益。劳动者提前通知单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可。纠纷可申请劳动仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。总之，辞急工扣钱有可能合法，但需遵守相关规定和程序。 法律分析 辞急工扣钱有可能合法。 对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果双方产生纠纷的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 总之，辞急工扣钱有可能合法。 拓展延伸 急辞职后是否可以要求返还已扣除的薪资？ 根据劳动法的规定，急辞职后是否可以要求返还已扣除的薪资是一个复杂的问题。首先，需要考虑双方签订的劳动合同中是否包含相关条款，明确规定了在急辞职情况下的薪资扣除和返还事宜。其次，需要分析具体的情况和原因，例如是否存在违约行为或者违法行为。如果雇主未履行合同义务或者采取不合法的扣款行为，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求返还已扣除的薪资。然而，如果急辞职是员工个人原因，且合同中明确规定了相应的扣款情况，那么员工可能无法要求返还已扣除的薪资。因此，具体情况需要根据劳动法和合同条款来判断。建议双方在解除劳动关系前，协商解决争议，避免引发不必要的法律纠纷。 结语 根据相关法律规定，辞急工扣钱有可能合法。然而，对于违法急辞工，单位扣发工资是违法的。劳动者可以通过收集相关证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。劳动仲裁一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。在解决劳动争议时，双方应尽量协商解决，避免不必要的法律纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。