| 问题 | 公司能否因工作失误为由扣工资？ |
| 释义 | 用人单位可以要求劳动者承担损失,但需要根据情况采取不同的处理方式。劳动者故意或重大过失造成的损失需要100%全额赔偿,而存在重大过失且明显可以避免的错误(如违章操作或酒后工作)可以要求劳动者承担损失。对于一般过失或正常工作不存在主观故意或重大过失的造成的经济损失,无论大小,用人单位都不应要求劳动者承担。另外,劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位,并按照劳动合同的约定解除劳动关系。 法律分析 用人单位因为劳动者在工作中犯错而要求其承担损失时，需要根据情况采取不同的处理方式。 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。 一、可以只由公司签订劳动合同就解除吗 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗 劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。 结语 在处理劳动者在工作中犯错承担损失的问题时，需要充分考虑不同情况并采取适当的处理方式。对于故意或重大过失造成的损失，用人单位可以要求劳动者承担全额赔偿；而对于一般过失或正常工作不存在主观故意或重大过失的损失，不应让劳动者承担。同时，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，而劳动者工作中给用人单位带来损失时，需要根据劳动合同的约定进行赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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