| 问题 | 未按时支付工资违法吗？ |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。 法律分析 不满七天不给工资是违法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资； 这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。 但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序； 必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。 拓展延伸 劳动法中的工资支付规定及违法行为解析 劳动法明确规定了雇主应按时支付员工工资的义务。未按时支付工资属于违法行为，违反了劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第36条和《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，雇主未按时支付工资可能面临法律责任，包括支付滞纳金、赔偿劳动者的损失等。劳动法对工资支付保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应有的报酬。因此，未按时支付工资是违法行为，劳动者有权利通过法律途径维护自身权益，寻求合法权益的保护和赔偿。 结语 劳动者应当依法享受劳动报酬的权利，雇主不满七天不支付工资是违法的。面对拖欠工资问题，可以通过向劳动行政部门投诉解决，这种方式通常能够在最短的时间内解决问题。如果问题复杂，可以通过劳动仲裁程序或向法院起诉来解决。劳动法明确规定了雇主按时支付工资的义务，未按时支付工资是违法行为，劳动者有权利通过法律途径维护自身权益，寻求合法权益的保护和赔偿。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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