| 问题 | 劳动合同终止的方式：哪些情况可以解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同解除条件包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职、追究刑事责任。员工解除条件包括：病休期满后不能工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、用人单位濒临破产或困难。解除劳动合同需提前30日书面通知员工，并按工作年限给予经济补偿。但以下情况不得解除劳动合同：未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年、法律规定的其他情形。 法律分析 (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。 不能解除劳动合同的条件中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据以上规定，劳动合同解除的条件有明确规定。根据实际情况，用人单位可提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同。同时，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，最多不超过12个月。然而，根据法律规定，有些情形下，用人单位不得解除劳动合同，如从事危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等。此外，在特定情况下，如孕期、产期、哺乳期以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不得解除劳动合同。以上为劳动合同解除的相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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