| 问题 | 劳动者能否在何种情况下劳动合同被解除？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位，除非用人单位有过错。在试用期内，劳动者可以随时通知解除合同，无需提前通知，无论是因为用人单位不符合合同约定还是个人原因。 法律分析 (1)在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序有哪些？ 劳动合同解除的条件和程序涉及多个方面。首先，劳动合同可以在以下情况下被解除：1.双方协商一致；2.达到合同约定的期限或完成合同目的；3.劳动者达到法定退休年龄；4.劳动者患有长期疾病或残疾无法继续履行合同；5.劳动者严重违反劳动纪律或职业道德；6.雇主严重违反劳动合同；7.其他法律规定的解除情况。解除劳动合同的程序一般包括以下步骤：1.发出解除通知书；2.进行解除协商；3.如协商不成，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼。根据具体情况，解除劳动合同的条件和程序可能会有所不同，请在实际操作中遵循相关法律法规和劳动合同的约定。 结语 劳动合同的解除条件和程序是多方面的。根据法律规定，劳动合同可以在双方协商一致、合同期满、达到法定退休年龄、劳动者患有长期疾病或残疾、严重违反劳动纪律或职业道德、雇主严重违反劳动合同、以及其他法律规定的情况下解除。解除劳动合同的程序一般包括发出解除通知书、进行解除协商，如协商不成，可申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼。具体情况可能有所不同，请遵循相关法律法规和劳动合同的约定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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