劳务关系能否认定工伤-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳务关系能否认定工伤
释义	劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
随便看	在合同期内离职要赔违约金么？离职违约金赔偿标准 -法律知识离职要赔偿违约金合法吗 -合同违约辞职赔偿违约金的规定法律问题违约离职要赔偿单位损失吗违约离职要赔偿单位损失吗？合同期内辞职违约金必须支付吗？辞职需要交违约金吗 -法律知识劳动合同离职违约金法律规定是什么职工在合同期限内辞职需要违约金吗? 劳动合同离职违约金法律规定是什么？合同期内因个人原因离职要赔偿违约金职工在合同期限内辞职需要违约金吗员工辞职违约金相关问题辞职怎么缴纳违约金的问题合同期内辞职违约金必须支付吗? 离职交违约金合法嘛？法律规定辞职要交违约金么劳动合同中约定离职违约金是否合法员工违约离职如何赔偿规定？违约离职应赔偿标准在什么情况下员工离职需要承担违约责任金员工离职违约金如何收取员工离职需要支付违约金吗 -法律知识辞职是否需要支付违约金 amount of funds illegally raised amount of illegal business value military offense military officer military officer on reserve service military operation military operation zone military order military organization military organizational law military or police personnel on duty military or police post on point duty military papers military pass military penal law military personnel military personnel in active service military personnel law military pledge military police military port military post military power military power of the executive military preparation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。