| 问题 | 报工伤会对单位有影响么 |
| 释义 | 根据我国现行法律法规的相关规定，报工伤对用人单位有无影响这个问题要根据具体情况进行分析。如果用人单位有给你缴纳工伤保险，那么工伤的费用由社保支付，对单位没有影响。如果单位没有缴纳工伤保险，这笔费用由用人单位支付，这时对单位有影响。不过如果工伤定级了，那企业要承担的费用就更多，一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金 一、在工伤保险中，保险费由 (一)按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 (二)如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 (三)在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。 (四)要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。 工伤保险属于社保中的一种，一般在劳动者与用人单位之间建立了劳动关系之后，就应当按照国家的规定为职工购买工伤保险，而费用都是由用人单位来承担。所以，就算单位与职工约定有试用期，在试用期内就应该开始为职工购买工伤保险，否则发生工伤事故，赔偿费用只能由用人单位来承担。 二、工伤死亡对公司有什么影响 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十四条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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