| 问题 | 工作中发生工伤怎么处理 |
| 释义 | 发生工伤这样处理： （一）先送往医院治疗； （二）进行工伤认定； （三）对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； （四）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； （五）依据鉴定等级依法获得赔偿。 一、工伤医疗费用报销携带资料 （一）《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份。 （二）《工伤认定决定书》或经认定的《职工工伤认定申请表》原件和复印件（原件核对后即退回）；对于老工伤人员（1993年8月1日前发生工伤）应携带《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》原件和复印件（原件核对后即退回） （三）财税部门统一印制的专用收据（发票）原件（背面需有工伤职工或家属签名）； （四）与财税部门印制的专用收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（住院、门诊均须提供，上面须详细列明具体明细项目及其数量、金额），手写明细清单须盖医院财务公章； （五）门（急）诊病历、出院小结（记录）复印件（病历须复印封面）； （六）工伤职工身份证复印件。 二、发生工伤事故要及时做什么 （一）如果职工发生工伤的时侯，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。 （二）但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到抄附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要。 （三）另一方面，用人单位在运送伤员的时候，需要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。 （四）因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金。 |
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