| 问题 | 一周上48小时，没有加班费，合法不 |
| 释义 | 根据具体情况确定每周48小时工作时间是否违法。48小时工作时间包括加班不违法，不包括加班则违法，因为法律规定劳动者平均每周工作时间不超过44小时。 法律分析 每周的工作时间是48小时的，是否违法，应当根据具体情况进行确定。劳动者每周的48个小时的工作时间，是包括加班时间的，不属于违法行为，48个小时的工作时间符合法律规定，48个小时不包括加班时间的，属于违法行为，因为法律明确规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。 拓展延伸 加班费纠纷：48小时工作制是否违法？ 根据劳动法规定，一周工作时间不得超过48小时，超过部分应当支付加班费。因此，如果一周上48小时工作且没有支付加班费，这可能违反了劳动法。然而，是否违法还需考虑具体情况，如是否存在特殊行业例外、是否与员工签订了相关协议等。如果雇主没有合理的法律依据来免除加班费，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。建议受影响的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和采取适当的法律行动。 结语 根据劳动法规定，一周工作时间不得超过48小时，超过部分应当支付加班费。因此，如果一周上48小时工作且没有支付加班费，这可能违反了劳动法。然而，是否违法还需考虑具体情况，如特殊行业例外、员工协议等。如雇主无合理法律依据免除加班费，员工可通过劳动仲裁或法院维护权益。建议受影响员工咨询专业律师，了解权益并采取适当法律行动。 法律依据 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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