网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 集体合同变更或解除的条件有哪些,变更或解除的程序
释义
    一、集体合同变更或解除的条件有哪些
    集体合同变更或解除的条件有:
    1.当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家和社会利益;
    2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消;
    3.国家法律、法规和政策发生变化;
    4.企业破产、停产、转产,使集体合同无法履行等。
    法律依据:
    《劳动合同法》第五十一条
    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
    二、集体合同的变更或解除的程序
    集体合同的变更或解除的程序如下:
    第一,双方协议变更或解除集体合同的程序。
    双方协议变更或解除集体合同的程序,与集体合同的签订程序有某些相似的地方。即:
    1.一方提议,向对方说明需要变更或解除的理由;
    2.双方协商,达成书面协议;
    3.协议提交职工(代表)大会通过;
    4.报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复,应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。
    第二,单方变更或解除集体合同的程序。
    在特殊情况下,如工会解散、企业破产、不可抗力的现象发生等,允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。
    三、集体合同和劳动合同区别
    集体合同和劳动合同区别在于:
    1.集体合同与劳动合同的目的不同。
    2.集体合同与劳动合同的主体不同。
    3.集体合同与劳动合同的内容不同。
    4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/1 22:34:08