| 释义 |
劳动合同的解除方式包括：劳动者根据法律单方面解除、劳动者与雇主协商解除、劳动者提前通知解除、雇主无过失地辞退、雇主有过失地辞退、雇主因经济原因裁员、以及其他方式。
法律分析
解除劳动合同种类：劳动者依法单方面解除；劳动者与用人单位协商解除；劳动者预告解除；用人单位无过失性辞退；用人单位过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该内容由 杨岚律师
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