| 问题 | 企业无故辞退员工补偿标准？ |
| 释义 | "用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的薪资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的薪资。但是补偿不得超过12个月薪资。,根据《民法典》第四十七条 规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。,劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。,《民法典》第八十七条 规章，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。",法律依据,《中华人民共和国民法典》第四十七条 【宣告死亡的优先适用】对同一自然人，有的利害关系人申请宣告死亡，有的利害关系人申请宣告失踪，符合本法规章的宣告死亡条件的，人民法院应当宣告死亡。,《中华人民共和国民法典》第八十七条 【非营利法人的定义及类型】为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。 非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。事实上，民办学校既可以表现为非营利性，也可以表现为营利 性，两者皆可从事具有公益色彩的教育事业。营利性民办学校和非营利性民办学校具有不同的法律特征。在处置民办学校剩余财产争议时，应明确界定民办学校是否具有营利性特征，从而判断其剩余财产是否应在出资人之间进行分配。 |
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