| 问题 | 老板不给工资还打人能告吗？ |
| 释义 | 实习期不给工资是否可以告单位，要看实习协议是否约定工资。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确各方责任、权利和义务，并不得违反法律法规。实习协议应包括各方基本信息、实习内容、劳动保护等内容。顶岗实习的协议还应包括实习报酬。实习单位应根据工作量、强度等因素合理确定报酬，原则上不低于试用期工资的80%，并及时支付给学生。 法律分析 依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：(一)各方基本信息(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障(三)实习期间的食宿和休假安排(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任(六)实习考核方式(七)违约责任(八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 拓展延伸 老板拒绝支付工资并实施暴力行为，如何维护员工权益？ 在面对老板拒绝支付工资并实施暴力行为时，维护员工权益的关键是采取合适的法律措施。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决工资问题。如果遭受暴力行为，员工应立即报警，并保留相关证据。此外，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供法律援助和支持。最重要的是，员工应保持理性和冷静，不要采取激烈行动，以免自身受到更多伤害。维护员工权益需要坚定的信念和合法的手段，相信正义最终会得到伸张。 结语 根据相关法律规定，实习期是否给工资要根据实习协议的约定而定。如果实习协议明确约定了工资，单位不支付工资是可以向单位提起诉讼的。在面对老板拒绝支付工资并实施暴力行为时，员工应采取合适的法律措施，咨询专业律师、通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决工资问题，并保留相关证据。向劳动监察部门或工会寻求帮助也是一种途径。维护员工权益需要坚定的信念和合法手段，相信正义最终会得到伸张。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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