| 问题 | 劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗 |
| 释义 | 劳动者隐瞒精神病病情构成欺诈，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。试用期内患精神病，用人单位可解除劳动合同。其他情况下，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 拓展延伸 劳动者患精神病，用人单位的法律责任与处理方式 劳动者患精神病，用人单位的法律责任与处理方式主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据劳动法第39条的规定，用人单位在解雇劳动者时应当符合法定的解雇条件，而劳动者患精神病可能影响其工作能力和劳动关系的正常进行。根据具体情况，用人单位应当遵循以下原则：首先，应当尊重劳动者的权益，提供必要的支持和帮助，包括合理安排工作、提供适当的工作环境等；其次，应当依法进行评估和鉴定，确定劳动者是否具备工作能力；最后，在确保劳动者权益的前提下，用人单位可以根据法律规定解雇劳动者。总之，用人单位在面对劳动者患精神病时，应当依法履行法律责任，并合理处理相关事宜，确保劳动关系的平衡和稳定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动者明知自己有精神病或隐瞒病情构成欺诈，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内患精神病的劳动者也可被解除劳动合同。然而，在其他情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。对于劳动者患精神病的情况，用人单位应遵循法律规定，尊重劳动者权益，提供必要的支持和帮助，并依法进行评估和鉴定，确保劳动关系的平衡和稳定。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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