| 问题 | 如何撰写劳动仲裁申请文件？ |
| 释义 | 劳动局申请仲裁的要点及法律依据。劳动局申请仲裁需包括劳动者和用人单位信息、仲裁请求、劳动争议证据，并提交给仲裁委。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需提交书面仲裁申请及副本，申请书中需载明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实、理由、证据及来源。劳动仲裁申请可解决劳动争议。 法律分析 一、劳动局申请仲裁怎么写 1、劳动局申请仲裁应当写明下列事项： (1)劳动者和用人单位的基本信息； (2)仲裁请求和所根据的事实、理由等事项； (3)劳动争议证据； 申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、什么是劳动仲裁申请劳动仲裁有什么用 拓展延伸 劳动仲裁申请文件的关键要素和常见错误 劳动仲裁申请文件的关键要素包括：申请人基本信息、被申请单位信息、争议事实和理由、请求仲裁的具体内容、相关证据材料等。常见错误包括：遗漏必要信息、格式错误、不清晰的陈述、缺乏证据支持等。在撰写劳动仲裁申请文件时，务必准确、清晰地陈述争议事实和理由，并提供充分的证据支持。同时，注意文件的格式规范，确保所有必要信息的完整性和准确性。仔细审查和校对申请文件，避免常见错误的出现，将有助于增加申请的成功机会。 结语 劳动仲裁申请的撰写是确保劳动者权益得到保障的重要环节。在撰写申请时，应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及相关事实和理由、劳动争议证据等要素。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请文件应准确、清晰地陈述争议事实和理由，并提供充分的证据支持。此外，注意避免常见错误，如遗漏必要信息、格式错误等，有助于提高申请的成功机会。劳动仲裁申请的准确撰写对于维护劳动者合法权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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