| 问题 | 企业年金合同解除后企业如何处理？ |
| 释义 | 已解除劳动合同后，企业年金可领取，但需达到法定退休年龄方可取出。企业年金参与者需等国家规定的退休年龄到来时，方可一次性或定期领取个人账户中的企业年金。解除劳动合同后，个人账户积累额可转移至新单位企业年金计划账户管理。若新单位未建立企业年金或账户管理系统不完善，个人账户将由原企业年金计划管理，待达到条件时再转移或达到待遇支付条件时领取。除退休外，出国定居和职工身故也可领取企业年金。 法律分析 已经解除劳动合同，企业年金可以领取。但是达到法定退休年龄后才可以取。 根据相关法律条例规定，参加了企业年金的职工一般只有在达到国家规定的退休年龄的时候，才可以从本人的企业年金个人账户当中一次性领取或定期领取企业年金。职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生别的由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。不过除了退休以外，还有两种情况是可以把企业年金给取出来的，那就是出国定居和职工身故这两种情况，如果不是这两种情况的话，那不到退休是不能取出来的。所以已经解除了劳动合同，在满足相应的条件下可以领取企业年金。 拓展延伸 企业年金合同解除后的法律责任和遵守程序 企业年金合同解除后，企业需要承担相应的法律责任并遵守特定程序。根据相关法律法规，企业应当及时通知参与者、受益人等相关方，并按照合同约定或相关规定进行解除后的资金处理。企业应确保合同解除程序的合法性和透明性，遵循公平、公正、诚实信用的原则。在解除后的资金处理方面，企业可能需要进行退还、转移或转让等操作，确保参与者的权益得到合理保障。同时，企业还需留意相关法律规定的时限和程序要求，避免违反法律规定而导致不必要的法律风险和纠纷。因此，企业在解除年金合同后，务必遵守相关法律责任和遵守程序，以确保合法合规的经营运作。 结语 根据相关法律规定，企业年金的领取通常需要达到法定退休年龄。解除劳动合同后，职工的企业年金个人账户的积累额可以转移至新单位的企业年金计划中管理。如果新单位无法转移或未建立企业年金制度，个人账户将由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移或在符合待遇支付条件时领取。除退休外，出国定居和职工身故也可以取出企业年金。企业在解除年金合同后需要遵守相关法律责任和程序，确保参与者的权益得到合理保障，避免违反法律规定引发纠纷和风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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