| 问题 | 工资旷一扣三合法吗 |
| 释义 | 公司不合法地扣除旷工三倍工资，根据劳动法和劳动合同法，只能扣除当日工资，且劳动者未给用人单位造成损害时不能额外扣除工资。用人单位应按时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准需支付差额，未支付需加付赔偿金。 法律分析 公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的，不能被额外扣除工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资扣除制度的法律规定及合法性评析 工资扣除制度是指雇主在一定情况下可以根据法律规定扣除员工的工资。根据我国《劳动法》的规定，工资扣除必须符合以下条件：1）与劳动者达成书面协议；2）扣除的金额必须合理；3）扣除的原因必须合法。根据这些规定，工资旷一扣三是否合法需要具体情况具体分析。例如，如果员工在合理事由下旷工，雇主可以依法扣除工资，但扣除金额应该合理。然而，如果雇主滥用扣除权力，扣除金额过高或扣除原因违反法律规定，那么工资扣除就是不合法的。因此，在实践中，需要根据具体情况评估工资扣除的合法性，确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。 结语 根据相关法律规定，《劳动法》和《劳动合同法》，公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的。根据法律规定，劳动者旷工若没有给用人单位造成损害，不能额外扣除工资。工资扣除制度必须符合合法、合理的条件，扣除金额应该合理。在实践中，需要具体情况具体分析，确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 |
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