| 问题 | 离职多长时间后不能申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。,劳动仲裁时效为一年，离职后一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,那么超过劳动仲裁时效的话，应该如何办呢？,这种情况劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。,起诉的过程如下：,1、起草起诉状；,2、准备证据材料；,3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据；,4、法院决定是否受理该诉讼；,5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；,6、法院安排开庭时间并向双方发送传票；,7、开庭；,8、作出判决。,法律依据,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规章的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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