| 问题 | 不签劳务合同被辞退该怎么办？ |
| 释义 | 1、不签劳务合同被辞退可以提出劳动仲裁的请求 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2、不签劳务合同被辞退在起诉前需要先提出劳动仲裁的请求 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一、单位一定需要与劳动者签署劳动合同吗？ 1、单位一定需要与劳动者签署劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、下列劳动合同无效： (1)违反法律、行政法规的劳动合同； (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 3、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (1)劳动合同期限； (2)工作内容； (3)劳动保护和劳动条件； (4)劳动报酬； (5)劳动纪律； (6)劳动合同终止的条件； (7)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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