| 问题 | 没有签订劳动合同被辞退了怎么办? |
| 释义 | 没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。 没有签劳动合同被辞退了该怎么办，被辞退了没签劳动合同该怎么办 没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。 劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。 但是，前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在劳动关系。如果无法证明存在事实上的劳动关系，前述主张是无法成立的。 发生前述争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么办 没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇； 缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 未签订劳动合同被辞退的赔偿 未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。 签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于签了劳动合同被辞退了怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 1、签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿;但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形有哪些 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 只有懂得了相关的法律法规，才能在自己的合法权益受到侵害的时候知道如何去维护自己的合法权益，否则的话可能就会自认为倒霉，如今并不是所有的人都清楚对应的法律规定，所以要多学习相关的法律知识，这样才能更好的保障个人权益不受侵犯。 相关内容：员工故意不签合同单位支付二倍工资吗 一、员工故意不签合同单位支付二倍工资吗 如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但员工故意不签合同的，因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。 二、企业员工拒签劳动合同怎么办 《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动者不愿意订立书面劳动合同的，用人单位唯一的选择只能是“书面通知劳动者终止劳动关系”，这在一个月内没有其他法律责任，包括二倍工资和经济补偿等。 三、用人单位不签劳动合同应该怎么办 用人单位不签劳动合同的，如果自用工之日起超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资;如果未超过一个月的，则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系的双向的，自然在涉及到签订劳动合同的时候，也需要用人单位和劳动者双边都同意首肯，最终合同才能签订的下来。而法律上面对签订劳动合同也有一定的要求，包括需要签订书面的合同，同时要求签署的时间是建立用工之日起的一个月内。因为其中一方的原因没有签订的，自然这一方就需要承担相应的法律责任。单位员工故意不签合同单位支付二倍工资吗？从法律规定来看，此时单位并不需要支付二倍工资。上文已经做了详细解答。若您还有这方面的疑问，或者实际情况有所不同。可以直接点击咨询我们的专业律师。 没有签订劳动合同辞职工资怎么算? 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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