| 问题 | 建筑劳务分包（不含劳务派遣、不含对外劳务合作）什么意思 |
| 释义 | 建筑劳务分包是指施工承包单位或专业分包单位将劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动，而劳务派遣则是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，将劳动者派向其他用工单位并收取服务费的用工形式。简单来说，劳务分包是大公司承包给小公司的建筑小活，劳务派遣是劳务公司派遣劳工到其他用工单位工作并收取服务费。 法律分析 建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。 拓展延伸 建筑劳务分包的法律要求和合规性 建筑劳务分包涉及到许多法律要求和合规性方面的考虑。根据相关法律法规，建筑劳务分包必须符合劳动法和劳动合同法的规定，确保劳动者的权益得到保护。同时，建筑劳务分包也需要遵守建筑法和建筑工程质量管理相关法规，确保施工过程安全可靠，工程质量达到标准要求。此外，建筑劳务分包还需要遵守税法和社会保险法的规定，缴纳适当的税费和社会保险费用。同时，建筑劳务分包还需要与相关部门进行登记备案，并按照规定进行合同签订和履行。总之，建筑劳务分包必须遵守各项法律法规，确保合规性，以维护各方的权益和社会稳定。 结语 建筑劳务分包涉及多项法律要求和合规性考虑，包括劳动法、劳动合同法、建筑法、建筑工程质量管理法等。劳务分包单位需保护劳动者权益，确保施工安全、工程质量达标。同时，遵守税法、社会保险法，缴纳应税费和社保费用。还需登记备案、合同签订和履行。建筑劳务分包必须合规，维护各方权益和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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