疫情自我隔离算旷工，规定是-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	疫情自我隔离算旷工，规定是
释义	因为疫情自我隔离不应该算旷工，但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》，员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时，单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。该内容由麻侦贤律师和律说律答共创回答
随便看	宪法的平等保护原则刑法139条内容是什么刑法68条规定的是什么刑诉法139条的具体内容是什么刑事诉讼法68条规定我国宪法规定公民在行使自由和权利的时候不得损害劳动合同39条什么内容刑诉法64条规定内容都有什么？ 94年前没领证的婚姻怎样解除股权战争之股东资格确认规则股权战争之股东资格确认规则否决所有投标介绍股权战争之股东资格确认规则股权战争之股东资格确认合同结算科目怎么用否决投标的情形有哪些股东会决定和决议有什么区别怎么区分解除合同和终止合同退工原因终止合同和解除合同区别股权和表决权的区别是什么股权和表决权的区别继承法的继承比例是多少继承权继承孩子会多分吗继承人和继承权人是百分之几继承权的期限是几年被动隐瞒被冻结财产被发价人被发现物被罚款人被诽谤的继承被分出的共有人被封锁港口被封锁国被封锁交战国被封锁区被俘人员被抚养人被复议机关被感国被告被告被监禁地法院被告被劳动教养地人民法院被告辨护人被告陈述被告承认负担债务之诉被告承认书被告出庭备忘录被告代理人被告单位

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