| 问题 | 公司内部罚款不合理维权方法有哪些 |
| 释义 | 公司是没有罚款权的，如果公司对员工因为迟到而进行罚款是不合法的，所以员工可以进行申诉，如果公司存在工会的，员工可以向工会表明公司罚款行为，由工会来与公司协商，也可以直接找公司领导表明公司行为违法，如果公司仍然进行罚款的，可以向劳动监察大队进行举报。但是员工对造成损害也是要给予赔偿的。 一、罚款和扣工资有什么区别 扣工资与罚款有下列区别：扣工资是对于员工迟到、早退旷工等行为的正常工资扣除。而罚款一般是员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失时，公司对员工进行的罚款。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 二、员工经常迟到开除需要补偿吗 员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是否合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除，公司是无需赔偿的，但如果公司单方面解除属于违法解除，则需要支付违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第39条、43条规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且不需要赔偿。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据《劳动法司法解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。所以，经民主程序通过公司的规章制度，且已明确告知员工的情况下，员工有具体严重违反规章制度的情况下，公司需将解除劳动合同的决定事先通知工会，接受工会监督解除是否合法，然后才可以单方解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付赔偿金。 三、公司犯法员工怎么样办 公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违法和犯罪的行为，并有可能殃及员工的权益，甚至是人身安全。目前公司违法的事情较为多见，如果公司涉嫌一般行政违法，最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等，这样的违法处罚，一般与员工无关，员工无需直接承担相关法律责任。但如果该公司构成犯罪的话，那就另当别论，目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等，均是涉及公司犯罪的多发罪名，如果单位构成犯罪的话，单位的主要负责人和直接管理人，也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工，不会受到刑事牵连。在此，律师告诫广大劳动者，如果发现公司存在违法犯罪的事宜，请迅速从该公司离职，并与该公司划清界限，以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下，建议及时报警处理。 |
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