| 释义 |
如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。
员工在职期间患病公司该如何处理：
1、及时向卫生行政部门报告职业病病人；用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改；
2、向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告；
3、积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定；如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算；每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
综上所述，单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依法维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
一、劳动者与用人单位协商一致的；
二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
三、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
五、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
|