| 问题 | 雇佣大车司机,司机发生脑溢血死亡,除保险赔偿外,雇主还需赔偿吗 |
| 释义 | 机动车交通事故责任强制保险赔偿原则：保险公司在责任限额内赔偿车主的伤亡和财产损失，不足部分由车主承担。根据《道路交通安全法》第76条，交通事故责任分配原则：有过错的一方承担赔偿责任，双方都有过错则按比例分担；非机动车驾驶人、行人无过错时，机动车一方承担责任，有过错时责任减轻；若非机动车故意碰撞机动车，机动车一方不承担赔偿责任。 法律分析 事故保险赔偿后足够的车主不需要赔偿，其伤亡、财产损失应由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，但赔偿不足的，剩余部分需要车主进行赔偿。法律依据：《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 拓展延伸 雇佣大车司机遇意外身亡，雇主除保险赔偿外是否需承担其他责任？ 根据劳动法和相关法规，雇佣大车司机遇意外身亡后，雇主除了保险赔偿外可能需要承担其他责任。首先，雇主可能需要承担雇佣司机的安全责任，包括提供安全的工作环境和合理的工作条件。如果雇主未能履行这些责任，导致事故发生，雇主可能被认定为过失责任。其次，根据不同地区的法律规定，雇主可能需要承担雇主责任险之外的额外赔偿责任。这可能包括支付死亡赔偿金、丧葬费用以及可能的精神损害赔偿等。因此，除了保险赔偿外，雇主可能需要承担其他责任，具体情况需要根据当地法律和雇佣合同来确定。建议雇主在雇佣司机前咨询法律专业人士，以确保遵守相关法律法规，保护自身权益。 结语 根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车交通事故的赔偿责任应由保险公司在强制保险责任限额范围内承担，不足部分由车主赔偿。对于雇佣大车司机遇意外身亡的情况，雇主可能需要承担额外责任，包括提供安全工作环境和合理工作条件，并根据当地法律规定支付死亡赔偿金、丧葬费用等。建议雇主在雇佣司机前咨询法律专业人士，以确保遵守相关法律法规，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第九章 附 则 第六十八条 本法自2008年7月1日起施行。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第七章 无障碍环境 第五十五条 公共服务机构和公共场所应当创造条件，为残疾人提供语音和文字提示、手语、盲文等信息交流服务，并提供优先服务和辅助性服务。 公共交通工具应当逐步达到无障碍设施的要求。有条件的公共停车场应当为残疾人设置专用停车位。 |
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