| 问题 | 雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任 |
| 释义 | 雇主应对因疾病死亡的雇员负有责任，可以给予一定的补偿。如果雇主无过错但雇员在为雇主或共同利益活动时受损，可以要求雇主或受益人进行经济补偿。根据《民法典》第1165条，侵权行为造成他人损害的，行为人应承担侵权责任。根据第1167条，被侵权人有权要求侵权人承担侵权责任。根据第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，并可向有过错的提供劳务一方追偿。 法律分析 雇佣关系因疾病死亡雇员自行负责，雇主可以给予一定的补偿。雇主对造成损害无过错的，但雇员在为雇主的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令雇主或者受益人给予一定的经济补偿。 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主责任与突发疾病：雇佣关系中的脑出血事件是否应由雇主承担责任？ 在雇佣关系中，当雇员突发脑出血这样的突发疾病时，是否应由雇主承担责任是一个复杂的问题。根据法律的原则，雇主在雇佣关系中有一定的责任来确保雇员的安全和健康。然而，对于突发疾病这样的不可预见事件，责任的界定变得更加困难。一般来说，雇主应当提供必要的急救措施和紧急医疗协助，但是否应承担全部责任需要考虑雇主是否有能力预见或防止这种疾病的发生。在一些情况下，如果雇主能够证明他们已经采取了合理的预防措施，并且没有任何过失，可能会减轻其责任。因此，具体情况需要根据雇佣合同、国家法律和相关证据来判断。 结语 根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，雇佣关系中，雇主对于因疾病导致雇员死亡的情况，雇员自行承担责任，但雇主可以给予一定的补偿。如果雇员在为雇主或共同利益进行活动时受到损害，雇主或受益人可以被要求提供经济补偿。根据法律规定，侵权行为造成他人损害的行为人应承担侵权责任。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果劳务提供方有故意或重大过失，接受劳务一方可以追偿。如果第三人的行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可以向接受劳务一方请求补偿。具体情况需要根据合同、法律和证据来判断雇主是否应承担责任。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十九条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。 |
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