| 问题 | 雇佣关系，在干活时得了脑出血，请问能得到赔偿吗 |
| 释义 | 工伤认定办法规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，应在30日内向社保部门申请认定。未及时提出申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。只有认定为工伤，才能获得赔偿。 法律分析 上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤赔偿：雇佣关系中因脑出血导致的赔偿问题 在雇佣关系中，如果在干活时发生了脑出血，您可能有权获得工伤赔偿。工伤赔偿是一种法律保护措施，旨在为受伤的雇员提供经济补偿和医疗保障。然而，要获得赔偿，您需要满足一些条件。首先，您需要证明脑出血是在工作期间发生的，而不是因为其他原因导致的。其次，您需要及时报告事故，并寻求医疗帮助。此外，您还需要准备相关的医疗证明和证据，以支持您的赔偿申请。最后，赔偿金额将根据您的工资、伤残程度和相关法律规定来确定。建议您咨询一位专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 脑出血是否能获得工伤赔偿，关键在于工伤认定的过程。及时进行工伤认定申请，提供相关证明和证据，是确保获得赔偿的关键。建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以确保您的权益得到保护。请注意遵守相关法律法规，按照规定的时限提出申请，以免错失赔偿机会。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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