| 问题 | 五险一金缴纳比例基数是什么 |
| 释义 | 一、五险一金缴纳比例基数和缴费工资的概念 我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。而缴费比例基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。 二、如何计算应缴纳的五险一金数额 五险一金缴纳基数计算公式： 月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 以基本工资为5，000元试算： 基本养老保险：个人缴纳工资基数×8%，5000×8%=400元。企业缴纳工资基数×20%，5000×20%=1000元。 基本医疗保险：个人缴纳工资基数×2%，5000×2%=100元。企业缴纳工资基数6%-10%，5000×10%=500元。 生育保险：个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.80%，5000×0.80%=40元。 失业保险：个人缴纳工资基数×1%，5000×1%=50元，企业缴费工资基数×2%，5000×2%=100元。 工伤保险：个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.5%，5000×0.5%=25元。 住房公积金：个人缴纳工资基数×7%，5000×7%=350元，缴费工资基数×7%，5000×7%=350元。 合计个人缴纳工资基数×18%，5000×18%=900元，公司缴纳工资基数×40.3%，5000×40.3%=2015元 注： (1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同； (2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数)； 个人公积金缴纳比例不超过12%(住房公积金一年一调)。 |
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