| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，雇主需要对因工伤发生的医疗费、误工费、护理费、残疾补助金等进行赔偿。因此，在工伤责任调解中，雇主应当依照相关法律规定向员工进行合理、公正的赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第七条：工伤保险基金应当参照下列标准支付：（一）因工伤致残……按照规定标准一次性给予残疾补助金。
（二）治疗伤病所需的医疗费用、餐费、交通费、住宿费等费用。
（三）因工作受伤或者患病而暂时丧失劳动能力，没有收入或者收入明显减少，受伤职工应当给予误工护理费。
2.《劳动合同法》第四十一条：用人单位违反劳动合同规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者因工伤或者职业病造成损害的，依照国家有关规定承担赔偿责任。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三十九条：用人单位未按照规定参加工伤保险，对于发生的工伤事故，应当依法承担经济赔偿责任。
综上所述，工伤责任调解中，雇主应当依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，对因工伤发生的损失进行合理、公正的赔偿。
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