| 释义 |
法律分析：
在工伤赔偿申诉程序中，与雇主的关系处理得当与否，将直接影响到工伤赔偿的申诉结果。因此，雇员在申诉工伤赔偿时，需注意以下几点：
首先，雇员需了解相关法律法规，明确自己在工伤赔偿中的权利，可以咨询劳动保障部门或律师。
其次，雇员应当主动与雇主协商解决工伤赔偿问题。如能达成协议，应当在协议书上签字盖章。如果无法达成协议，雇员可以通过工会、劳动保障部门等途径，将申诉案件提交到仲裁或法院进行处理。
最后，如果雇员认为雇主的行为违法或者不合理，可以向用人单位或有关部门进行投诉或举报，维护自己的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十二条规定：用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：(一)未按照国家规定缴纳社会保险费的；(二)未采取必要的措施保障劳动者劳动安全的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定：用人单位应当对工伤事故发生前后采取预防措施，确保劳动者的人身安全和健康；对发生工伤事故的，应当按照国家规定支付工伤保险金，并承担相应的赔偿责任。
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